崗位職責
1.協(xié)助完成公司職級體系、寬帶薪酬體系的搭建,基于公司戰(zhàn)略協(xié)助設計員工薪酬增長機制,員工年度調薪方案,以及差異化的短期、中期、長期的薪酬激勵體系;
2.根據(jù)公司人力資源管理要求,協(xié)助制定并完善公司績效管理制度和考核要求;
3.負責制定績效考核規(guī)則以及績效管理表格、工具的開發(fā);
4.負責公司各部門績效考核結果收集和分析,根據(jù)結果提出績效改善建議;根據(jù)員工的考核結果及各部門各崗位績效指標,適時建議調整,確??冃Ч芾淼挠行?;
5.負責組織實施各部門月度、季度、年度等數(shù)據(jù)匯總與績效考核工作。
任職要求
1.大專及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業(yè);
2.三年以上制造業(yè)薪酬績效崗位工作經驗,有過薪酬體系、績效體系搭建經驗優(yōu)先;
3.有績效體系設計和實施經驗,績效激勵工具使用熟練;
4.熟練使用辦公軟件,溝通協(xié)調能力強,邏輯思維縝密,數(shù)字敏感度高。