【崗位職責(zé)】
1. 銷售專項(xiàng)招聘（占比約 70%）
需求對(duì)接： 與銷售部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，精準(zhǔn)理解各銷售團(tuán)隊(duì)的用人標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)模式及團(tuán)隊(duì)文化，制定有效的招聘解決方案。
渠道開拓與維護(hù)： 熟練使用BOSS直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等主流招聘平臺(tái)，并積極探索新媒體招聘、內(nèi)部推薦等創(chuàng)新渠道，建立公司專屬的銷售人才庫。
全流程招聘執(zhí)行： 獨(dú)立負(fù)責(zé)銷售崗位的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試面試、薪資談判及錄用跟進(jìn)，確保按時(shí)、按質(zhì)完成招聘交付目標(biāo)。
人才Mapping： 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)目標(biāo)競(jìng)品公司的銷售人才進(jìn)行摸排與定向挖獵。
2. 員工關(guān)系管理（占比約 30%）
入職管理： 負(fù)責(zé)銷售崗及其他崗位的錄用通知發(fā)放、入職材料審核、勞動(dòng)合同簽訂及新員工入職引導(dǎo)，確保入職手續(xù)合規(guī)、高效、體驗(yàn)良好。
離職管理： 引導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)，包括離職面談、工作交接確認(rèn)、財(cái)物歸還、薪資結(jié)算及社保/公積金停繳操作，分析離職原因并形成月度報(bào)告。
檔案維護(hù)： 維護(hù)人事系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，整理并存檔員工的人事檔案。
【任職要求】
學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)： 大專及以上學(xué)歷，1-3年專職招聘經(jīng)驗(yàn)；有銷售崗招聘經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)務(wù)思維： 對(duì)銷售工作有一定的理解，不排斥與業(yè)務(wù)部門高頻溝通，能站在業(yè)務(wù)角度思考招聘需求。
執(zhí)行力強(qiáng)： 目標(biāo)感強(qiáng)，能承受較大的招聘壓力（特別是招聘旺季），具備“不達(dá)目的不罷休”的韌勁。
溝通協(xié)調(diào)： 具備良好的親和力與服務(wù)意識(shí)，在處理入離職手續(xù)時(shí)能做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、合規(guī)合法。
工具使用： 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），會(huì)基礎(chǔ)的招聘數(shù)據(jù)分析。
【我們提供】
薪酬結(jié)構(gòu)： 具有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪 + 招聘績(jī)效獎(jiǎng)金/提成（多勞多得，上不封頂）。
工作時(shí)間： [9:00-18:00，單休]。
可提供住宿，包工作餐
職業(yè)發(fā)展： 招聘專員 -> 招聘主管 -> HRBP；只要你有能力，公司提供快速的晉升通道。