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工作職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施；
2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括薪酬績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
4、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。
工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有薪酬績效體系設(shè)計及落地經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源運作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案；
3、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化；
4、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，良好的人際洞察力，客戶導(dǎo)向思維，善于轉(zhuǎn)化客戶需求；
5、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，成就動機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動力強(qiáng)。