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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構(gòu)建和制定公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和方案，并組織實(shí)施落地；
2、結(jié)合公司特點(diǎn)與行業(yè)賽道，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵(lì)方案，并組織落地實(shí)施；
3、基于內(nèi)外部對(duì)標(biāo)和公司薪酬策略，進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)與更新；
4、有效實(shí)現(xiàn)薪酬績(jī)效與其他人力資源專業(yè)模板的鏈接，促進(jìn)員工的激勵(lì)和保留；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和激勵(lì)訴求，差異化適配薪酬激勵(lì)方案。