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崗位職責(zé)：
1.薪酬體系管理：結(jié)合集團(tuán)整體導(dǎo)向要求，設(shè)計(jì)、完善并持續(xù)優(yōu)化事業(yè)群整體薪酬體系框架，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵(lì)性；
2.人力成本管控：結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃，完成人力編制成本預(yù)算，持續(xù)完善人力成本監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，定期預(yù)警審視并采取有效干預(yù)措施；
3.薪酬激勵(lì)審視：設(shè)計(jì)BG整體薪酬激勵(lì)方案，結(jié)合整體方案、業(yè)務(wù)差異及崗位類型，完成不同角色定調(diào)薪管理，審視各類激勵(lì)方案，確保方案得到各方的認(rèn)可和支持，并跟蹤薪酬激勵(lì)方案的實(shí)施效果，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化；
4.薪酬核算發(fā)放：根據(jù)審定激勵(lì)方案，完成對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金激勵(lì)等數(shù)據(jù)核算，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
任職要求：
1.薪酬體系管理：結(jié)合集團(tuán)整體導(dǎo)向要求，設(shè)計(jì)、完善并持續(xù)優(yōu)化事業(yè)群整體薪酬體系框架，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵(lì)性；
2.人力成本管控：結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃，完成人力編制成本預(yù)算，持續(xù)完善人力成本監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，定期預(yù)警審視并采取有效干預(yù)措施；
3.薪酬激勵(lì)審視：設(shè)計(jì)BG整體薪酬激勵(lì)方案，結(jié)合整體方案、業(yè)務(wù)差異及崗位類型，完成不同角色定調(diào)薪管理，審視各類激勵(lì)方案，確保方案得到各方的認(rèn)可和支持，并跟蹤薪酬激勵(lì)方案的實(shí)施效果，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化；
4.薪酬核算發(fā)放：根據(jù)審定激勵(lì)方案，完成對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金激勵(lì)等數(shù)據(jù)核算，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。