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崗位職責(zé):
1、目標(biāo)管理能力:能根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定并分解區(qū)域門店的月度、季度、年度目標(biāo)、規(guī)劃與預(yù)算，并組織實施。
2、運營管理能力:監(jiān)督指導(dǎo)各門店執(zhí)行運營中心的制度、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)，定期巡查、分析總結(jié)并反饋，優(yōu)化完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度。定期分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，如利數(shù)據(jù)分析能力
3、潤、訂貨量、損耗、能源等，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4、活動策劃能力:協(xié)助門店進行活動策劃、商圈分析和地推活動執(zhí)行，分析活動結(jié)果，優(yōu)化活動方呆。
5、團隊管理能力:帶領(lǐng)和管理運營團隊，對部門與門店進行績效考核管理，樂于分享經(jīng)驗，培養(yǎng)團隊成員
6、熟悉線上平臺:熟悉美團、抖音等線上點單平臺以及微信社群等私域流量的運營管理。
7、職業(yè)素養(yǎng):具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能適應(yīng)其工作氛圍。
8、溝通協(xié)調(diào)能力:與公司內(nèi)部各部門、加/盟/商及外部合作伙伴保持良好溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動運營工作順利進行。

任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、市場營銷、工商管邏輯性好，溝通協(xié)調(diào)能力和靈理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，活解決問題能力強，抗壓。
2、5年以上大型連鎖茶飲運營管理經(jīng)驗優(yōu)先，有頭部茶咖企業(yè)背景優(yōu)。
3、熟悉茶咖市場，有單店模型打造經(jīng)驗，有多店管理經(jīng)驗和能力