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崗位職責:
1.協(xié)助構建和優(yōu)化員工關系管理制度與流程，進行員工關系風險管理的分析和診斷，提出改善建議。
2.建立和維護員工溝通與關懷機制，提升員工的敬業(yè)度和滿意度。
3.參與制定勞資風險管理制度，優(yōu)化公司內部勞動環(huán)境。
4.負責處理員工投訴、違紀、合同解除及勞動爭議等日常相關事宜。
5. 協(xié)助參與勞動爭議仲裁和訴訟的準備工作
6.對組織中的員工關系管理問題進行分析和預測，提出前瞻性建議。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有6年以上大型制造業(yè)員工關系管理經驗，熟悉勞動法規(guī)，具備風險防范意識
3.具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，能夠獨立處理和解決員工投訴、違紀、合同解除、勞動爭議等員工關系問題。
4.具備良好的問題分析和解決能力，較強的適應能力和前瞻思維，能夠有效應對員工關系管理中的各種挑戰(zhàn)。