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1、根據(jù)產(chǎn)品定位、受眾人群，分析消費(fèi)者痛點(diǎn)，挖掘產(chǎn)品的優(yōu)勢、賣點(diǎn)，挖掘和匹配優(yōu)質(zhì)的達(dá)人并沉淀資源庫；把控雙方合作的策劃方案和具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，對效果進(jìn)行監(jiān)控，對ROI負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)不同渠道的優(yōu)勢，結(jié)合產(chǎn)品特性制定各渠道達(dá)人的投放策略，在落地的過程中持續(xù)復(fù)盤迭代；
3、在抖音、小紅書等平臺尋找合適的達(dá)人展開合作，為平臺帶來精準(zhǔn)目標(biāo)用戶、提升品牌影響力；
4、用增長黑客的精神在達(dá)人投放中挖掘出流量洼地，保持對新渠道的洞察，擅于抓住新機(jī)會；
5、與媒體、社團(tuán)、KOL等建立合作伙伴關(guān)系，完成各種媒介資源的拓展以及免費(fèi)資源交換合作，深挖媒介合作模式，跟進(jìn)合作過程并對合作效果進(jìn)行評估。
任職要求：
1、有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
2、內(nèi)容和熱點(diǎn)的敏感度高，熟悉各社交媒體的內(nèi)容偏好和分發(fā)邏輯，有清晰可落地的方法論和成功實(shí)操案例；
3、 性格開朗、溝通談判能力、拓展能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的使命感和自我驅(qū)動，抗壓能力強(qiáng)；
4、對行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的新形式的達(dá)人投放方式有較高的敏感度，善于分析、辨別、預(yù)測未來發(fā)展動態(tài)。