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1、招聘管理：建立、開發(fā)、維護(hù)廣場(chǎng)招聘渠道，根據(jù)廣場(chǎng)崗位空缺情況，及時(shí)發(fā)布招聘信息；動(dòng)態(tài)更新崗位后備人才地圖，及時(shí)更新儲(chǔ)備人才庫(kù)；定期完成競(jìng)品項(xiàng)目人才摸排及信息動(dòng)態(tài)更新；
2、培訓(xùn)管理：督導(dǎo)廣場(chǎng)各部門執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，收集、歸檔各部門培訓(xùn)材料；廣場(chǎng)月度培訓(xùn)報(bào)表填報(bào)；及時(shí)完成月度培訓(xùn)計(jì)劃錄入與結(jié)項(xiàng)工作管理；統(tǒng)籌本廣場(chǎng)歷屆萬(wàn)新生日常管理與培養(yǎng)計(jì)劃開展；
3、人事綜合：做好員工溝通，督導(dǎo)下屬開展員工檔案整理情況并進(jìn)行不定期復(fù)核檢查；
4、行政管理：負(fù)責(zé)檔案管理、車輛管理、餐廳管理、辦公區(qū)管理、企業(yè)文化管理、資產(chǎn)管理等工作；
5、配合部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)總部要求完成廣場(chǎng)人工成本、行政辦公費(fèi)預(yù)算的制訂，日常管控費(fèi)用執(zhí)行情況。