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招聘人事主管
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及人才配置；
3. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，高效完成人才梯隊(duì)搭建；
4. 制定并優(yōu)化績效考核方案，推動(dòng)績效管理落地，提升員工效能；
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系的搭建與執(zhí)行，確保薪酬激勵(lì)的公平性和競爭力；
6. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍；
7. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的制定與修訂，確保符合法律法規(guī)要求；
8. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持有人力資源資格證優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人事主管或同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及數(shù)據(jù)分析能力；
5. 年齡35周歲以下，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。