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任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、地理信息科學(xué)、測(cè)繪工程、遙感科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；
2.中級(jí)職稱以上，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.精通人力資源六大模塊基本理論與操作、人力資源管理工具、方法論，熟悉人力資源管理領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，了解統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。
崗位職責(zé)：
1.全面參與部門的管理工作，完成部門任務(wù)。主要負(fù)責(zé)撰寫公司重要工作報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件等材料；督促、檢查各部門業(yè)績(jī)指標(biāo)（重點(diǎn)工作）執(zhí)行情況，行政、公司接待，公司企業(yè)文化建設(shè)等工作，設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司審批流程、協(xié)調(diào)處理內(nèi)外關(guān)系；組織召開公司各項(xiàng)會(huì)議。做好公司的人事、行政、后勤等管理工作。
2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、崗位與編制管理、薪酬管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、人事管理、外派人員管理等工作。協(xié)助做好公司制度體系建設(shè)，公司人才梯隊(duì)建設(shè)，關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與考核，薪酬總額控制。
福利待遇：
月薪：10000-15000元，執(zhí)行公司統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金），午餐補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，節(jié)日福利，其他事項(xiàng)面議。
對(duì)符合招聘條件的人員，經(jīng)用人部門綜合評(píng)定后擇優(yōu)進(jìn)入初次面試人員，開考比例不低于1:3。對(duì)不能進(jìn)入初試的人員不再一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解