職位描述
人際關系管理紀律管理入轉調(diào)離人力資源服務
員工關系口（偏勞動風險防控和爭議處理）
1、負責制定和優(yōu)化員工關系相關制度、流程、體系、并落實執(zhí)行，為人力資源各模塊的順利開展提供依據(jù)，進而提升人力資源運作效率；
2、定期對公司人力資源狀況進行分析，向領導提出改善管理；
3、處理員工投訴及咨詢，建立勞動關系預警機制及用工風險防范體系的搭建，實時跟進、了解員工動態(tài)，制定解決方案并落地實施，規(guī)避勞動糾紛，降低勞動風險；
4、進行勞資糾紛的調(diào)查、取證、協(xié)調(diào)和處理工作；
5、負責員工面談，有效了解員工狀態(tài)。
6、規(guī)范人事流程，包括入轉調(diào)離等流程的優(yōu)化和建設
7、政府補貼項目申報
具有解決復雜問題的能力；良好的溝通能力，適應能力、靈活性強、富有責任心。
工作地點
濟南市歷城區(qū)世紀大道中國工商銀行(唐冶支行)北側約200米
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