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任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、從事1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、積極主動，自信，誠實(shí)正直； 4、具備良好的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)室內(nèi)工作環(huán)境，無重大疾病隱患。 工作職責(zé)： 1、具備培訓(xùn)與開發(fā)能力，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供針對性的培訓(xùn)課程，幫助員工提升技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。 2、熟悉績效管理與考核方法，能夠制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對員工績效進(jìn)行評估和反饋，提出改進(jìn)建議，推動員工績效的提升。 3、具備溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與生產(chǎn)部門、人資部門、運(yùn)營部門等相關(guān)部門進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源管理中的問題，促進(jìn)人力資源與其他部門之間的協(xié)同合作。 4、具備員工關(guān)系處理能力，能夠處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。