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要求本科以上學(xué)歷，有1-3年薪酬計算經(jīng)驗，30周歲以下
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事、績效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司的績效考核管理工作，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果分析等；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作，包括制定福利政策、發(fā)放福利等；負(fù)責(zé)核算教練課時數(shù)據(jù)，計算教練薪資；核算銷售、市場數(shù)據(jù)，計算薪資；
- 負(fù)責(zé)公司其他人事行政管理工作，如員工關(guān)系維護(hù)、辦公用品管理等領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)歷；
- 2年以內(nèi)人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
- 熟悉國家法律法規(guī)，了解人力資源政策法規(guī)；
- 具備良好的溝通和寫作能力，能夠熟練使用辦公軟件。