工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)規(guī)范化、信息化管理工作。
2、協(xié)助生產(chǎn)廠長編制公司年.季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案;
3、管理協(xié)調(diào)計(jì)劃部、生產(chǎn)車間、倉庫、質(zhì)檢部、采購部開展工作,做好橫向溝通;
4、督導(dǎo)車間各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)
5、貫徹,執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),積極減少廠區(qū)的各種成本,確保在提高產(chǎn)量,保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;
7、管理生產(chǎn)效率,制定生產(chǎn)效率標(biāo)準(zhǔn)
8、建立質(zhì)量檢驗(yàn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)質(zhì)檢報(bào)告的有效性,書面化
9、管理部門制度修訂,要求標(biāo)準(zhǔn)建立,監(jiān)督
10、協(xié)助生產(chǎn)廠長組織建立工廠生產(chǎn)運(yùn)營、質(zhì)保、成本控制體系、考核體系以及各項(xiàng)制度
11、解決生產(chǎn)計(jì)劃推動過程中的各方面問題,不斷總結(jié)完善。
12、組織各部門討論促進(jìn)生產(chǎn)加工技術(shù)的升級和對產(chǎn)品升級改善制定方案,并有效監(jiān)督落實(shí)。
13、建立合理的生產(chǎn)備貨計(jì)劃模式,監(jiān)督供應(yīng)商備貨協(xié)議的有效落實(shí)。
14、組織協(xié)調(diào)ERP系統(tǒng)的有效實(shí)施,確保公司數(shù)據(jù)化管理的推進(jìn)。
任職要求:
1.48周歲以下,大專以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有大型設(shè)備制造5-8年以上管理經(jīng)驗(yàn),鈑金、精加工制造行業(yè)優(yōu)先.
3.能接受少量出差,有加班精神,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,具有優(yōu)異的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,主導(dǎo)能力,親和力高,情商高。
薪資結(jié)構(gòu):月薪制10-25K*13薪,具體定薪面談,能力優(yōu)異者薪資可上浮。