工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點制定市場HR工作規(guī)劃，團隊工作方向明確，持續(xù)優(yōu)化市場高質(zhì)量人力資源工作互動模式，確保HR所有工作與業(yè)務(wù)的協(xié)同一致；
2、主導(dǎo)市場雇主品牌內(nèi)外部的推廣，策略性推進企業(yè)文化在市場辦公室和營運層面的落地實施，并依據(jù)市場情況持續(xù)優(yōu)化并提供反饋建議；
3、制定市場人力需求規(guī)劃，提供市場招募策略支持，制定市場人員保留的策略，持續(xù)做好市場人力盤點，并與市場品牌管理團隊或SS部門共識人才招募計劃，追蹤招募成效，確保滿足各部門的人力需求。
4、 推動并實施公司績效管理流程，輔導(dǎo)人員經(jīng)理績效管理能力，確保組織績效結(jié)果的提升，以達成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
5、有效管理各部門人才培訓(xùn)需求，持續(xù)關(guān)注并管理市場職業(yè)發(fā)展與繼任計劃的落地實施，為市場PRB給予專業(yè)建議，為市場營運管理團隊（MM/OM/DM）和SS部門提供人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)；
6、主導(dǎo)市場人力成本的規(guī)劃和管理（包括：C&B, COL, G&A），整合COE專業(yè)意見，提供客戶化全方位解決方案，確保公司人力成本得到合理管控且支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
7、主導(dǎo)市場員工滿意度調(diào)研結(jié)果分析及行動方案推進，營造市場敬業(yè)樂業(yè)氛圍；
8、維護政府相關(guān)職能部門高層主管關(guān)系，主導(dǎo)市場案件和危機處理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市場各方關(guān)系，妥善處理勞動爭議和人員問題，預(yù)防和控制風(fēng)險，營造和諧用工氛圍；
9、及時掌握餐廳勞動用工執(zhí)行狀況，有效追蹤營運團隊改善成效，確保餐廳操作合法合規(guī)；
10、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)，配合公司策略和方向，推動市場的組織變革
11、主管指派的其它工作或項目。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，主修人力資源管理或心理學(xué)的優(yōu)先
2、8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗（有外資企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先）
3、熟悉HR各模塊管理工作；熟悉國家和地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達能力；較強的項目管理和溝通協(xié)調(diào)整合能力；較強的人員發(fā)展和輔導(dǎo)能力；
5、熱愛人力資源工作，誠信正直，責(zé)任心強，較強的抗壓能力。