1、建立評價分析方法,用于發(fā)現(xiàn)無效崗位及人員,提供分析報告
2、建立評價分析方法,用于管控各單位編制合理性
3、完善績效考核管理,監(jiān)督各單位績效考核指標(biāo)執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)分析問題
4、監(jiān)督各業(yè)務(wù)流程執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)分析問題并優(yōu)化
5、深入單位現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)及協(xié)助解決問題
崗位要求
1、學(xué)歷專業(yè):大專及以上;企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、核心能力:
1)熟悉無效崗位及人員、編制合理性相關(guān)的評價分析方法
2)邏輯能力強(qiáng),條理清晰
3)分析與解決能力強(qiáng),擅長數(shù)據(jù)分析和流程診斷,能提出優(yōu)化方案
4)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),擅長跨部門協(xié)作,推進(jìn)項目執(zhí)行
5)保密合規(guī)意識強(qiáng),注重細(xì)節(jié)
3、經(jīng)驗要求:
1)1年以上編制管理經(jīng)驗優(yōu)先
2)有突出專業(yè)能力優(yōu)先