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崗位職責： 1.培訓(xùn)體系搭建 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并完善覆蓋內(nèi)部員工、經(jīng)銷商、終端門診的全生命周期培訓(xùn)體系。 建立培訓(xùn)需求調(diào)研機制，通過數(shù)據(jù)分析(如銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋)識別培訓(xùn)痛點，制定分層培訓(xùn)計劃(如新員工入職、產(chǎn)品技術(shù)、服務(wù)技能提升)。 2.培訓(xùn)課程開發(fā)與優(yōu)化 -開發(fā)標準化課程庫，涵蓋 產(chǎn)品知識、種植技術(shù).服務(wù)話術(shù)、營銷技巧 等模塊，并定期更新內(nèi)容以匹配行業(yè)趨勢(如產(chǎn)品分解析)。 -引入 數(shù)字化學(xué)習工具(如線上直播課、虛擬仿真實操平臺)，提升培訓(xùn)效率和覆蓋率 -設(shè)計 互動式課程(如角色扮演、案例分析、實操競賽)，強化學(xué)員參與感和技能轉(zhuǎn)化率， 3.會議策劃與執(zhí)行 主導(dǎo)策劃 新品發(fā)布會、技術(shù)研討會、區(qū)域培訓(xùn)會、年度峰會 等活動，明確會議主題、議程及目標人群。 負責活動全流程管理，包括場地布置、講師協(xié)調(diào)、流程把控及效果評估，確保會議達成銷售轉(zhuǎn)化或品牌傳播目標。 4.團隊管理與協(xié)作 -組建并培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師團隊，制定講師考核標準，提升授課質(zhì)量。 -與市場、銷售、產(chǎn)品研發(fā)部門聯(lián)動，推動培訓(xùn)成果落地(如將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為銷售話術(shù)或服務(wù)標準) 任職要求： 1、行業(yè)經(jīng)驗2年以上 2、醫(yī)療器械/醫(yī)藥行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗，熟悉廠商對經(jīng)銷商、門診/醫(yī)院及終端客戶的賦能模式， 3、有成功策劃百人級以上醫(yī)療行業(yè)展會、培訓(xùn)會的案例優(yōu)先考慮