工作內(nèi)容:
1、牽頭建立和完善員工關(guān)系管理體系,組織制定公司人力資源規(guī)劃及管理制度,確保人力資源政策、流程的合法性、有效性及落地執(zhí)行;
2、全面負(fù)責(zé)員工試用、聘用、轉(zhuǎn)正、薪資變動(dòng)、離職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的審核與處理,確保流程規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)可控。
3、協(xié)助制定并優(yōu)化公司薪酬體系與激勵(lì)方案,監(jiān)督各部門績效評(píng)價(jià)過程,推動(dòng)績效管理體系的持續(xù)改進(jìn)。
4、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。
5、定期評(píng)估員工關(guān)系潛在風(fēng)險(xiǎn),制定預(yù)防措施與應(yīng)急預(yù)案;牽頭處理勞動(dòng)合同解除、裁員安置等復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問題,協(xié)助開展相關(guān)案件處理,保障合規(guī)性與公司聲譽(yù)。
6、搭建多渠道員工溝通機(jī)制,快速響應(yīng)并解決員工訴求,提升滿意度與歸屬感;策劃組織員工活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
7、與各部門緊密協(xié)作,提供員工關(guān)系專業(yè)咨詢與建議,支撐人力資源項(xiàng)目順利實(shí)施。
任職要求:
1、具備人力資源或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系及沖突;
4、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力,能夠獨(dú)立處理員工關(guān)系事務(wù);
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在多任務(wù)環(huán)境下保持高效工作。