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崗位職責
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。
2、招聘與選拔：制定并執(zhí)行招聘計劃，組織開展招聘活動，篩選、面試候選人，為公司招聘到合適的人才。
3、培訓與發(fā)展：建立培訓體系，組織員工培訓，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力與素質。
4、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施績效考核，提供績效反饋與改進建議。
5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，確保公司薪酬體系的公平性與競爭力，核算員工薪酬，辦理社保等福利事宜。
6、員工關系管理：處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
7、制度建設與執(zhí)行：制定和完善人力資源管理制度和流程，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司人力資源管理工作規(guī)范化。

任職條件
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、通常需要5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、精通人力資源各個模塊的知識，熟悉勞動法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、分析解決問題能力和團隊領導能力。
5、具備較強的責任心、敬業(yè)精神和保密意識，能夠承受較大的工作壓力。