崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu),支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘計劃的制定與實施,完善招聘渠道,優(yōu)化面試流程,吸引優(yōu)秀人才加入團(tuán)隊。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建員工培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
4、 薪酬與績效:完善薪酬福利體系,優(yōu)化能實操落地的績效考核機(jī)制,推動績效目標(biāo)達(dá)成。
5、 員工關(guān)系管理:處理員工勞動關(guān)系,組織員工活動,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、 制度建設(shè):完善公司各項人力資源管理制度,確保制度的有效落地與執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上管理崗位經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘。
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。
4、具有高度的責(zé)任心和保密意識,思維敏捷,執(zhí)行力強(qiáng)。