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崗位職責(zé)：
1，制定HR戰(zhàn)略，搭建/優(yōu)化招聘、績(jī)效、薪酬等全模塊體系，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2，統(tǒng)籌高端招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)組織效能提升。
3，管控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化員工關(guān)系與福利體系，確保合規(guī)用工。
4，塑造企業(yè)價(jià)值觀，策劃文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5，提供HR數(shù)據(jù)分析，參與高層決策，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
任職要求：
1，本科+8年HR經(jīng)驗(yàn)（含3年總監(jiān)級(jí)），有互聯(lián)網(wǎng)/跨國(guó)企業(yè)背景優(yōu)先。
2，精通六大模塊，擅長(zhǎng)OD/TD；熟悉勞動(dòng)法，具備數(shù)據(jù)工具（如Power BI）應(yīng)用能力。
3，戰(zhàn)略思維、變革推動(dòng)力、跨部門溝通、抗壓性強(qiáng)。
4，加分項(xiàng)：國(guó)際HR認(rèn)證（SHRM/HRCI）、0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)流利。
發(fā)展路徑：CHO、副總裁、合伙人