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崗位職責(zé)：
1，業(yè)務(wù)對接：深入理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供定制化HR解決方案（招聘、績效、人才發(fā)展等）。
2，人才管理：協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定招聘計劃，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，推動人才保留與梯隊建設(shè)。
3，績效支持：設(shè)計并落地績效管理體系，提供數(shù)據(jù)反饋，協(xié)助業(yè)務(wù) leader 提升團隊效能。
4，員工關(guān)系：處理日常員工咨詢與沖突，推動文化落地，提升員工體驗與敬業(yè)度。
5，變革推動：參與組織變革項目（如架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化），確保HR策略與業(yè)務(wù)需求同步。
任職要求：
1，本科+3-5年HR經(jīng)驗（含1-2年HRBP/COE經(jīng)驗），有快速擴張型或業(yè)務(wù)復(fù)雜型企業(yè)背景優(yōu)先。
2，精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊；具備業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯。
3，溝通協(xié)作強，擅長數(shù)據(jù)驅(qū)動決策（如Excel/Power BI）；抗壓性與問題解決能力突出。
4，加分項：有OD/TD項目經(jīng)驗、跨行業(yè)HRBP經(jīng)驗、英語流利（涉外業(yè)務(wù)適用）。
發(fā)展路徑：
可晉升為HRD、區(qū)域HR負(fù)責(zé)人或轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)線管理者。
（注：需深度融入業(yè)務(wù)團隊，具備“業(yè)務(wù)語言”轉(zhuǎn)化能力與全局視角。）