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崗位內容：
1.招聘與配置：負責招聘渠道的選擇與維護，負責初面與篩選；建立人才庫，儲備人才信息，保證到崗率。
2.薪酬績效：審核考勤，核算工資，制作報表；進行績效數據統(tǒng)計核算及應用。
3.培訓：新員工入職培訓，管理人員內部培訓及拓展訓練。
4.防范潛在的勞動風險，做好風險預警提示，解決勞資糾紛，做好員工離職管理及員工思想工作。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，有3年以上人力工作經驗；
2. 熟悉相關法律法規(guī)，具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；
3. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。