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崗位職責(zé)：
1、招聘閉環(huán)： 負(fù)責(zé)目標(biāo)崗位（填補(bǔ)周期≤7天）的全渠道招聘（BOSS/獵聘），涵蓋信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排全流程；
2、薪酬核算： 獨立完成薪資（含浮動薪酬）、社保公積金申報，確保核算零差錯；
3、績效推進(jìn)：績效方案落地推進(jìn)，根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行績效分析，并組織各部門績效訪談
4、員工關(guān)系：組織新員工培訓(xùn)（每月1次）、處理入離職面談，分析高頻離職原因；
5、行政支持：采購辦公耗材、維護(hù)固定資產(chǎn)，策劃員工團(tuán)建活動；
6、制度優(yōu)化：修訂《員工手冊》，制定《日常行為規(guī)范》，規(guī)避用工風(fēng)險
任職要求：
1、經(jīng)驗：5年以上HR/行政經(jīng)驗，即時零售電商或私域運(yùn)營行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、技能：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表）、釘釘（考勤、審批流管理），熟悉勞動法；
3、素質(zhì)：執(zhí)行力強(qiáng)（多任務(wù)處理）、保密意識高（妥善處理薪酬數(shù)據(jù)）、抗壓（適應(yīng)電商快節(jié)奏）、溝通和共情能力強(qiáng)、耐心細(xì)致。
4、人力資源管理、行政管理大專及以上學(xué)歷
公司亮點：
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行業(yè)競爭力薪資（底薪+績效+年終獎）；
年輕化的團(tuán)隊，溝通無障礙；
透明晉升路徑。