国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

核心職責： 1.主導公司薪酬體系框架優(yōu)化和迭代，針對不同業(yè)務單元、層級設計差異化薪酬方案，并根據業(yè)務發(fā)展動態(tài)調整; 2.參與績效管理體系全流程設計與優(yōu)化，推動目標設定、過程跟蹤、反饋改進及結果應用的閉環(huán)機制。 3.搭建多元激勵體系，涵蓋業(yè)務線、業(yè)務支持線、職能線激勵機制及實施方案，推動實施并追蹤激勵機制的實施效果。 4.統(tǒng)籌公司薪酬績效核算全流程，定期開展薪酬數據分析與市場薪酬調研，為公司的經營決策提供數據支持。 5.上級安排的其他工作； 任職要求： 1.5年以上薪酬績效工作經驗，具備餐飲/茶飲連鎖、新零售、快消等行業(yè)背景，服務過千人以上規(guī)模公司經驗優(yōu)先；主導或深度參與過組織變革、薪酬激勵方案、績效管理體系的設計與落地項目。 2.精通薪酬、績效體系設計工具（如崗位價值評估、績效指標拆解），能結合企業(yè)實際業(yè)務場景靈活應用；具備扎實的數據分析能力。