1. 招聘與配置
· 根據(jù)片區(qū)各項(xiàng)目的人員編制和需求，執(zhí)行一線崗位（如保安、保潔、維修工、客服等）的招聘工作。
· 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展（如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、社區(qū)合作等）。
· 進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試面試及背景調(diào)查。
· 辦理員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 協(xié)助人力資源部組織并跟進(jìn)新員工的入職培訓(xùn)，確保其快速融入。
· 協(xié)調(diào)并組織片區(qū)層面的各類培訓(xùn)等。
· 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，并維護(hù)片區(qū)培訓(xùn)記錄與檔案。
3. 員工關(guān)系管理
· 作為片區(qū)員工關(guān)系的第一觸點(diǎn)，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工申訴與矛盾。
· 組織片區(qū)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
· 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的維護(hù)，如員工座談會(huì)、意見箱等。
· 確保勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
4. 薪酬福利與考勤
· 負(fù)責(zé)片區(qū)員工考勤、排班、加班、請(qǐng)休假等數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與初審。
· 協(xié)助人力資源部進(jìn)行月度薪酬數(shù)據(jù)的核算與整理。
· 解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保等方面的基礎(chǔ)咨詢。