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崗位職責(zé)：
1. 制定和實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，以滿足組織的人才需求和發(fā)展目標(biāo)。
2. 管理績效評估體系，確保員工績效評估和激勵(lì)機(jī)制與組織目標(biāo)和價(jià)值觀保持一致。
3. 設(shè)計(jì)和管理員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括制定培訓(xùn)課程、組織培訓(xùn)活動(dòng)和評估培訓(xùn)效果。
4. 制定公司各崗位學(xué)習(xí)地圖。
5. 提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和咨詢服務(wù)，幫助員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑。
6 .與部門經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)層合作，為他們提供人才發(fā)展方面的建議和支持，以滿足部門和組織的業(yè)務(wù)需求。
7. 管理人才數(shù)據(jù)和人力資源信息系統(tǒng)，以支持人才發(fā)展決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。
8. 研究和應(yīng)用最新的人才發(fā)展理論和實(shí)踐，不斷提升組織的人才發(fā)展水平和競爭力。
任職資格：
在國內(nèi)大型半導(dǎo)體行業(yè)、汽車行業(yè)、家電行業(yè)、科技行業(yè)等公司5年及以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。