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1、制定并組織培訓(xùn)公司各項規(guī)章制度并組織實施，負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，參與編定公司年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書、考核方案、和費用預(yù)算方案；
2、負(fù)責(zé)跟蹤落實集團(tuán)總部和總經(jīng)理辦公會的決議，對接集團(tuán)總部及協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持、執(zhí)行監(jiān)督、進(jìn)度匯報等工作；
3、負(fù)責(zé)組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動；
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司各部門的工作進(jìn)度、結(jié)果，督促檢查執(zhí)行情況，與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保各項工作的順利進(jìn)行。協(xié)助處理跨部門的項目和事務(wù)；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，完成人力資源規(guī)劃，掌握各崗位招聘需求。按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；
6、負(fù)責(zé)實施公司的績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)、社保、人員選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施；
7、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，規(guī)避勞動風(fēng)險，處理和解決勞動爭議和勞動糾紛；
8.負(fù)責(zé)員工活動的籌備和組織貫徹并指引公司各項制度和集團(tuán)文件精神，檢查各部門、各服務(wù)處執(zhí)行與落實情況；
9、負(fù)責(zé)公司各類經(jīng)營證件的管理，安排年檢審驗工作；
10、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理、公文收發(fā)、印章使用管理、負(fù)責(zé)辦公物資及固定資產(chǎn)的管理；
11、與集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)總裁辦對接，協(xié)調(diào)處理人力、行政管理工作相關(guān)事務(wù)；
12、負(fù)責(zé)公司庫房管理，保證庫房和財務(wù)賬實相符，并始終保證規(guī)定庫存，以確保項目及時使用；
13、負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)比價、檢查、驗收等相關(guān)工作
14、完成上級交辦的其它工作。