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一、硬性條件? 1.21-25周歲，能接受偶爾加班（工作完成可調(diào)休）。 2.世界觀、價值觀、人生觀正常，保密意識、服務(wù)意識和大局意識強(qiáng)，有責(zé)任心。 3.工作自律、細(xì)心，執(zhí)行力強(qiáng)，注重工作實際成效。 4.注重維護(hù)公司利益，不貪戀權(quán)力，不拉幫結(jié)派；心中有公司，心中有老板，心中有工作，心中有員工，擅長表演型應(yīng)聘者勿擾。 二、其他要求? 1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法律（不是法學(xué)）專業(yè)，國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2.具備扎實的文字功底和人力資源管理知識，邏輯思維清晰，懂心理學(xué)、法律、財務(wù)類的基礎(chǔ)知識。 3.有初創(chuàng)型公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生亦可，能熟練使用辦公設(shè)備和辦公軟件。 4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有培養(yǎng)潛力，能主動配合。 三、工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)人才的選、用、育、留的事務(wù)性工作，如組織招聘、錄用報批、培訓(xùn)資料、離職原因統(tǒng)計等基礎(chǔ)工作。 2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，如辦理入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職手續(xù)。 3.協(xié)助績效管理，如與員工確認(rèn)績效標(biāo)準(zhǔn)、稽查績效數(shù)據(jù)、匯總績效分?jǐn)?shù)和績效工資等工作。