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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、邀約面試，及時完成招聘任務(wù)。
2、日常事務(wù)：執(zhí)行公司人力資源日常事務(wù)性工作，包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理、人事檔案管理、招聘等相關(guān)人力資源信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等。
3、廠區(qū)安全、后勤保障服務(wù)管理：包含環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)備；各類行政辦公費(fèi)用管理，包含水電、物業(yè)、綠植等
4、薪酬輔助工作；員工關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)政府部門溝通對接事宜
6、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
7、制作考勤，處理員工社保、醫(yī)保、公積金等工作事宜；
8、流程制度體系建設(shè)：流程化行政事務(wù)工作，建設(shè)性的流程建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度管理等
9、企業(yè)文化建設(shè)
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，具有2年以上的人事行政制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選
2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉基本人事行政工作流程和方法。
3、熟悉使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4、具備較強(qiáng)的公文寫作能力，能夠撰寫各類人事行政文件和報(bào)告。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化。