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我們正在尋找一名有能力、有追求的運營經理，負責吉安各個派出所自助駕駛證體檢和拍照設備的運營起量工作，與我們共同推動業(yè)務增長，實現(xiàn)目標。
崗位職責
負責吉安各派出所自助駕駛證體檢和拍照設備的運營管理，確保設備正常高效運轉。
具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，通過對設備運營數(shù)據(jù)的監(jiān)測和分析，及時發(fā)現(xiàn)運營異常情況，總結經驗教訓，不斷優(yōu)化運營策略，提升設備的使用率。
積極與派出所窗口工作人員溝通交流，建立并維護良好的合作關系，為業(yè)務開展創(chuàng)造有利條件。
負責派出所所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳推廣工作，讓當?shù)乩习傩罩獣耘沙鏊?**換證業(yè)務，以及在此處能進行體檢和照相業(yè)務，吸引更多群眾前來辦理。
對設備故障和派出所使用情況進行全面管理，密切關注設備運行狀態(tài)及派出所使用反饋。
具備良好的溝通能力，在設備出現(xiàn)故障或使用過程中遇到問題時，及時協(xié)調公司相關部門快速響應并解決問題，保障業(yè)務順利開展。
薪資待遇
基本工資：4000 元 / 月。
績效工資：1000 元 / 月。
獎金：每辦理 1 個體檢業(yè)務獎勵 1.5 元（目前每月基礎 600 個業(yè)務不參與獎勵計算，超出部分按此標準獎勵）。
年終激勵：完成全年 6 萬個業(yè)務量的目標，將獲得一次性獎勵 5 萬元。
隨著業(yè)務的增長，你的收入也將同步提升。
收入預測
月度收入?yún)⒖?br>現(xiàn)階段（業(yè)務量 600 個）：月收入為基本工資 4000 元 + 績效工資 1000 元 = 5000 元（無獎金）。
目標增長初期（每月增長 500 個，業(yè)務量達 1100 個）：超出基礎量 500 個，月收入為 4000 元 + 1000 元 + 500×1.5 元 = 5000 + 750 = 5750 元。
目標增長中期（每月增長 1000 個，業(yè)務量達 1600 個）：超出基礎量 1000 個，月收入為 4000 元 + 1000 元 + 1000×1.5 元 = 5000 + 1500 = 6500 元。
一年目標達成（按一年 6 萬個業(yè)務量，平均每月 5000 個）：超出基礎量 4400 個，月收入為 4000 元 + 1000 元 + 4400×1.5 元 = 5000 + 6600 = 11600 元。隨著業(yè)務持續(xù)增長，收入還有更大提升空間。
全年收入預測
按業(yè)務每月增長 500-1000 個、一年達成 6 萬個業(yè)務量的目標（平均每月 5000 個），全年收入構成如下：
基本工資：4000 元 / 月 ×12 月 = 48000 元。
績效工資：1000 元 / 月 ×12 月 = 12000 元。
獎金：全年總業(yè)務量 60000 個，扣除基礎業(yè)務量 600 個 / 月 ×12 月 = 7200 個，超出部分為 60000-7200=52800 個，獎金為 52800×1.5 元 = 79200 元。
年終一次性獎勵：完成全年任務可獲得 50000 元。
全年總收入：48000+12000+79200+50000=189200 元。
隨著業(yè)務增長節(jié)奏加快，若提前達成階段目標，全年收入將進一步提高。
任職要求
1.大學本科及以上學歷。
2.對收入有較高追求，具備強烈的進取心和奮斗精神。
3.能夠承擔一定的工作壓力，具備良好的抗壓能力和解決問題的能力。
4.擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能與派出所工作人員順暢合作。
5.具備數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、總結經驗，推動運營工作改進。
業(yè)務目標
6.接受吉安地區(qū)出差
目前每月業(yè)務量為 600 個，目標是每月增長 500-1000 個，一年達到 6 萬個業(yè)務量。這是一個充滿挑戰(zhàn)與機遇的目標，我們期待與你一同努力，實現(xiàn)業(yè)務的跨越式發(fā)展。
公司將為您提供完善的福利待遇：
1、入職當月繳納六險一金；
2、按國家法定假期休假，享有年假、婚假、產假、男員工陪產假等人性化假期；
3、福利:端午、中秋節(jié)800元標準、生日福利、高溫補貼；
4、根據(jù)個人業(yè)績，公司每年提供上一年度平均工資總額的8%-12%給員工加薪；優(yōu)秀員工將得到獎金、內部晉升等機會；
5、日常工會定期組織員工活動，如團建、聚餐、球類運動等。
6、年終獎
上班時間：9:00-18:00，周末雙休