主要工作職責(zé):
1. 職位分析與尋訪: 根據(jù)我們提供的客戶招聘需求,獨(dú)立進(jìn)行職位分析,并制定尋訪策略。
2. 候選人尋訪與篩選: 通過(guò)招聘網(wǎng)站、人脈網(wǎng)絡(luò)、社交媒體等,主動(dòng)尋訪、吸引并篩選中高端人才。
3. 負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行初步電話溝通,評(píng)估其匹配度,并撰寫專業(yè)的評(píng)估報(bào)告。
4. 流程協(xié)調(diào)與推進(jìn): 協(xié)調(diào)安排客戶與候選人之間的面試,并跟進(jìn)整個(gè)面試流程,提供必要的溝通支持,確保成功交付。
 經(jīng)驗(yàn)要求:
 1、擁有獵頭、企業(yè)招聘或HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立成單的成功案例者優(yōu)先。歡迎時(shí)間充裕、尋求兼職的資深HR或行業(yè)專家加入。 
2、能力要求:出色的溝通能力、強(qiáng)大的尋訪能力。 
3、良好的時(shí)間管理能力: 能夠自主規(guī)劃工作,確保項(xiàng)目按時(shí)推進(jìn)。
 崗位優(yōu)勢(shì):居家辦公,無(wú)需坐班,利用個(gè)人空閑時(shí)間獲得多一份收入。