崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2、持續(xù)跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解人才市場趨勢。
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求，建立合作關(guān)系。
4、從客戶的招聘需求中，明確職位要求、薪資范圍、企業(yè)文化等信息，提供招聘方案與計(jì)劃。
5、制定項(xiàng)目計(jì)劃，確保招聘流程按時(shí)推進(jìn)， 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)資源，確保目標(biāo)達(dá)成。
6、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人，Offer談判、入職輔導(dǎo)、試用期跟進(jìn)等一系列流程跟進(jìn)與把控。
7、定期向客戶匯報(bào)進(jìn)展，提供市場洞察和候選人反饋，挖掘新合作機(jī)會(huì)。
8、與候選人保持溝通，提供職業(yè)建議和面試指導(dǎo)，確保順利入職。
9、收集客戶和候選人反饋，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
10、其他工作。
任職資格：
1、本科及以上，碩士優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作背景，掌握招聘流程和人才測評(píng)工具；
3、具有企業(yè)中高層管理人員的從業(yè)背景；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力。