一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司發(fā)展提供全方位的人力支持與保障,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 人才管理:主導(dǎo)人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升與保留工作,搭建完善人才梯隊(duì)。精準(zhǔn)識(shí)別各部門人才需求,制定高效招聘計(jì)劃,拓寬招聘渠道,確保招聘質(zhì)量與效率;設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3. 績效管理:建立科學(xué)合理的績效管理體系,組織開展績效評估工作,通過績效數(shù)據(jù)的分析與反饋,激勵(lì)員工提升工作績效,推動(dòng)公司整體業(yè)績增長。
4. 薪酬福利:結(jié)合市場行情與公司實(shí)際,設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系,確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性,有效激勵(lì)員工積極性,合理控制人力成本。
5. 員工關(guān)系:完善員工溝通機(jī)制,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系與積極向上的企業(yè)文化氛圍 ,增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠度。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè):管理與指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平與工作效率,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)成長與發(fā)展。
二、任職要求
1.黨員優(yōu)先。
2.熟知?jiǎng)趧?dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。