1、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作,根據(jù)公司發(fā)展需求及人員編制情況進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、組織面試、背調(diào)等;
2、根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理方案,落實(shí)薪酬績(jī)效日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作;
4、培訓(xùn)督導(dǎo) 工作;
5、勞資關(guān)系處理。
要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;3年以上制造業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)(硬性要求);六大模塊較為熟悉,尤其善長(zhǎng)績(jī)效管理及人員優(yōu)化處理;穩(wěn)定性強(qiáng)。年齡35歲以內(nèi)。