1、根據(jù)招聘目標(biāo),執(zhí)行達(dá)成招聘任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,評估渠道招聘效果(如到崗率、留存率),優(yōu)化渠道成本,管理招聘平臺和自媒體的賬號運(yùn)營。
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的每周匯總分析,編制招聘分析報(bào)告,靈活調(diào)整招聘策略。
4、主導(dǎo)協(xié)調(diào)用人部門的崗位需求和人才畫像工作,每周和用人部門溝通反饋招聘進(jìn)展。
5、配合員工關(guān)系組完成新員工入職關(guān)懷,降低試用期離職率。
6、定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)展和成果,提出改進(jìn)建議和意見,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上制造業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、擅長溝通和人員識別,抗壓能力強(qiáng)
3、有運(yùn)用自媒體類賬號經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有C1駕照優(yōu)先