1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建?,結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源規(guī)劃(含人才梯隊、編制管控、成本預(yù)算等),明確人力資源目標(biāo)與實施路徑,確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展高度契合。?
2、定期復(fù)盤人力資源戰(zhàn)略落地效果,分析組織人力結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵人才留存率、人力成本回報率等核心指標(biāo),根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整策略,支撐企業(yè)階段性目標(biāo)達(dá)成。?
3、負(fù)責(zé)人力資源部團隊建設(shè),包括人員招聘、崗位分工、技能培訓(xùn)、績效考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升團隊專業(yè)能力與工作效率。
4、牽頭跨部門項目(如組織變革、數(shù)字化 HR 系統(tǒng)落地、員工滿意度提升項目等),協(xié)調(diào)資源、把控進(jìn)度,確保項目目標(biāo)達(dá)成。??
任職要求:?
1、本科及以上學(xué)歷?,5 年以上人力資源管理經(jīng)驗,3 年以上同崗位(人事經(jīng)理 / 部長)管理經(jīng)驗;有大中型企業(yè)(制造業(yè)優(yōu)先)HR 全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
2、精通人力資源六大模塊,具備體系搭建與落地能力,尤其擅長薪酬績效設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或組織發(fā)展。?
3、熟悉勞動法律法規(guī),能獨立處理復(fù)雜勞動爭議;了解數(shù)字化 HR 工具(如 OA、eHR 系統(tǒng)),具備數(shù)據(jù)化分析與決策能力(如通過人力數(shù)據(jù)優(yōu)化管理策略)。?