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[職吸引力 ] 1、發(fā)展機(jī)遇：加入處于快速上升期的醫(yī)療科技企業(yè)，深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在人力資源領(lǐng)域大展拳腳，與公司共同成長。 2、創(chuàng)新空間：公司鼓勵(lì)創(chuàng)新，為人力資源管理帶來新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。 3、團(tuán)隊(duì)氛圍：與一群充滿激情、富有創(chuàng)造力的同事合作，共同營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。 [薪酬福利] 年薪制 20-25w，有股權(quán)激勵(lì) [崗位職責(zé)] 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司的長期發(fā)展目標(biāo)相匹配； 2、為公司發(fā)展提供人力資源支持，在人力資源全模塊，比如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案； 3、優(yōu)化完善各項(xiàng)人力資源管理體系，包括績效管理體系，薪酬管理體系，員工發(fā)展與內(nèi)部培訓(xùn)體系等； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的整合和調(diào)整，改進(jìn)完善人才招聘、選拔、引進(jìn)制度，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)； 4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，參與統(tǒng)籌管理公司活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐； 5、負(fù)責(zé)部門的管理工作，全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)； [任職要求 ] 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任人力總監(jiān)或同等職位，有醫(yī)療行業(yè)、制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、精通人力資源各個(gè)模塊的工作，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策。 4、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。