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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度和工作流程的修訂與完善;
2、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職手續(xù)的辦理，并及時(shí)更新公司人員的情況，做好員工的績(jī)效評(píng)估等;
3、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
4、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
5、上傳下達(dá)，與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，員工關(guān)系協(xié)調(diào)與管理;
6、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、專(zhuān)科及以上，有人力資源，心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先；
有績(jī)效制度kpi制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2、文字功底扎實(shí)、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
3、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī)；
5、熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
薪酬福利:
1、綜合薪酬4-6K，具體面談；
2、大小周，上班時(shí)間8:30-12：00 14：00-17:30；
3、帶薪年假、節(jié)日禮物慰問(wèn)、員工生日會(huì)、團(tuán)結(jié)旅游、聚餐、年終獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等員工福利。