主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)各部門的招聘，開展簡歷篩選、面試組織等全流程招聘工作；
2. 負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù)并做好歸檔以及文件管理；
3. 設(shè)計績效考核方案，明確考核指標(biāo)、周期與評分標(biāo)準(zhǔn)；組織績效評估實施，跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用，推動績效改進(jìn)
4. 完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1. 年齡40周歲以下，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備1年以上行政或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟練使用Office辦公軟件；
4. 具備良好的溝通能力、服務(wù)意識及團隊合作精神；
5. 工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強。