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一、專業(yè)模塊深化 1 主導(dǎo)和牽頭公司級 HR 項(xiàng)目，負(fù)責(zé)開發(fā)、迭代適應(yīng)品牌模式 和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源制度和專業(yè)模塊應(yīng)用的方法論、研發(fā)應(yīng)用 工具與應(yīng)用指引； 2 針對公司發(fā)展階段和行業(yè)趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業(yè) 支持，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供系統(tǒng)性解決方案。 二、專項(xiàng)方案輸出 1 研究行業(yè)標(biāo)桿案例，針對公司酒店業(yè)務(wù)發(fā)展中涉及的諸如跨 區(qū)域人才調(diào)配、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、會員裂變營銷激勵(lì)機(jī)制等痛點(diǎn)提供相 應(yīng)的人力資源解決方案； 2 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，設(shè)計(jì)榮譽(yù)激勵(lì)體系，推動(dòng)企業(yè)文化落地； 3 主導(dǎo)編制《新店開業(yè) HR 支持清單》、《攬?jiān)录t樽門店人力 資源操作指引》，輸出《酒店行業(yè)靈活用工實(shí)踐白皮書》等知識資產(chǎn)。 三、技術(shù)支持 1 為 BP 和 SSC 團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)咨詢，參與 HR 系統(tǒng)功能優(yōu)化和專 案； 2 審核業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃、預(yù)算合理性，指導(dǎo)復(fù)雜問題解決方 案； 3 為公司高層管理人員在戰(zhàn)略實(shí)施過程中提供制度保障、人才 資源、文化支撐等方面支持。