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1. 行政管理：負(fù)責(zé)制定和完善行政管理制度與流程，組織辦公環(huán)境的優(yōu)化和管理，監(jiān)督執(zhí)行行政規(guī)章制度，確保行政工作高效有序。
2.會(huì)議與活動(dòng)組織：組織公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)和會(huì)后跟進(jìn)，以及活動(dòng)策劃與執(zhí)行，確保順利進(jìn)行。
3.文件與檔案管理：負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、印發(fā)和歸檔，以及檔案資料的管理，確保文件檔案的規(guī)范、安全和便于查閱。
4.資源管理：管理公司的辦公設(shè)備、物資采購(gòu)與庫(kù)存，合理配置資源，降低行政成本。同時(shí)，負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)度、食堂管理等后勤保障工作。
5.對(duì)外聯(lián)絡(luò)：協(xié)調(diào)與外部單位的關(guān)系，包括政府部門(mén)、合作伙伴等，處理對(duì)外接待事務(wù)，維護(hù)公司良好形象.
6.勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)的辦理，確保合同條款符合法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
7.員工溝通與參與：搭建企業(yè)與員工溝通的橋梁，通過(guò)組織員工座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查等方式，收集員工的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)員工參與企業(yè)管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。
8.勞動(dòng)糾紛處理：當(dāng)企業(yè)與員工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要及時(shí)介入，了解糾紛原因，依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)解，爭(zhēng)取通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，避免糾紛升級(jí)。
8.政策法規(guī)宣傳：向企業(yè)管理層和員工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，提高雙方的法律意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)依法管理，員工依法維權(quán)。