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崗位職責(zé)： 1. 考勤管理，負(fù)責(zé)員工考勤記錄的統(tǒng)計(jì)與分析，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 2. 人事檔案管理，負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。定期更新員工信息，確保人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時(shí)性。 3. 勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽署、續(xù)簽和變更，確保合同的合法性和合規(guī)性。維護(hù)勞動(dòng)合同檔案，確保合同信息的及時(shí)更新。 4. 員工關(guān)系管理，處理員工的日常事務(wù)和咨詢(xún)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。協(xié)助組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 5. 薪酬績(jī)效核算，負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算，保證工資正常、準(zhǔn)確發(fā)放，處理薪酬績(jī)效相關(guān)的咨詢(xún)和問(wèn)題。 6. 進(jìn)行人事數(shù)據(jù)、人工成本分析，為公司決策提供支持。 7.制定相關(guān)薪酬管理制度，根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定合理的績(jī)效方案。 二、任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，有農(nóng)業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。 2. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解薪酬績(jī)效制度制定工具方面。 3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 4. 具備較強(qiáng)的細(xì)致性和耐心，能夠處理繁瑣的人事事務(wù)。 5. 具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，熟練使用辦公軟件（如Excel）。 6. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效協(xié)作，推動(dòng)人事事務(wù)的順利進(jìn)行。 7. 具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，能夠保守公司機(jī)密。