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崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃要求，落地實(shí)施分子公司各項(xiàng)人力資源工作；
2.招聘管理：制定公司人員招聘管理制度和流程，建立人力資源后備庫(kù)；拓寬招聘渠道，收集招聘信息，按計(jì)劃和流程組織實(shí)施招聘工作；
3.培訓(xùn)管理：匯總公司內(nèi)的培訓(xùn)需求信息，組織編制公司內(nèi)各部門和員工個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施有效培訓(xùn)；
4.績(jī)效管理：組織實(shí)施公司內(nèi)的績(jī)效考核工作，做好績(jī)效全過程管理；
5.薪酬福利：負(fù)責(zé)公司薪酬核算、發(fā)放等薪酬工作相關(guān)事宜；
6.員工關(guān)系：組織并負(fù)責(zé)員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、日常維護(hù)工作；定期與員工溝通，處理勞動(dòng)糾紛；做好員工檔案工作的收集和歸檔；
7.行政事務(wù)：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理和落地實(shí)施工作；
8.其他工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)要求的組織落實(shí)；配合其他部門完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
1.大專學(xué)歷及以上，具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車零部件制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉組織行為學(xué)，心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)人力資源知識(shí)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)；
3.具備較強(qiáng)的寫作與溝通表達(dá)能力、具備計(jì)劃制定與實(shí)施的能力、具備數(shù)據(jù)分析能力。