崗位職責(zé):
1.用戶(hù)增長(zhǎng)策略:配合產(chǎn)品與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),印尼和國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)并落地裂變玩法(如社交裂變、活動(dòng)裂變),驅(qū)動(dòng)用戶(hù)自然增長(zhǎng)與 APP-DAU 提升,制定付費(fèi)轉(zhuǎn)化策略,優(yōu)化用戶(hù)生命周期價(jià)值。
2.營(yíng)銷(xiāo)與品牌共建:策劃用戶(hù)向營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),結(jié)合品牌調(diào)性提升用戶(hù)感知,聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)資源打造用戶(hù)心智,增強(qiáng)用戶(hù)粘性與活躍度。
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng):監(jiān)控用戶(hù)行為數(shù)據(jù),分析增長(zhǎng)瓶頸,通過(guò) AB 測(cè)試等手段迭代運(yùn)營(yíng)策略,對(duì)用戶(hù)增長(zhǎng)、留存、付費(fèi)等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理:協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源(產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)等),推動(dòng)項(xiàng)目落地;帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)(含歷史虛線管理經(jīng)驗(yàn)),制定成員目標(biāo)并提升專(zhuān)業(yè)能力。
崗位要求:
1.經(jīng)驗(yàn)背景:3 年以上用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),2 年以上大廠(如本地生活、電商等交易型業(yè)務(wù))任職經(jīng)歷,熟悉用戶(hù)增長(zhǎng)全鏈路。
2.核心能力:精通裂變玩法設(shè)計(jì)、投放策略?xún)?yōu)化及用戶(hù)全生命周期管理,有成功驅(qū)動(dòng) DAU 增長(zhǎng)與付費(fèi)轉(zhuǎn)化的案例;具備數(shù)據(jù)敏感度與策略規(guī)劃能力。
3.管理能力:可獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)(含虛線管理),擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作,抗壓能力強(qiáng)。
4.基礎(chǔ)要求:本科及以上學(xué)歷,邏輯清晰,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)有深度理解,有品牌營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。