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崗位職責(zé)：
1. 企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行 (50%)
負(fù)責(zé)系統(tǒng)全年企業(yè)文化活動(dòng)的規(guī)劃、策劃、組織與實(shí)施（如：周年慶、節(jié)日、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）。
策劃并推動(dòng)符合公司價(jià)值觀的主題文化活動(dòng)，如評(píng)優(yōu)、文化工作坊等。
管理活動(dòng)預(yù)算，控制成本，并負(fù)責(zé)供應(yīng)商的對(duì)接與管理。
評(píng)估活動(dòng)效果，撰寫活動(dòng)報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化活動(dòng)方案。
2. 企業(yè)文化內(nèi)容創(chuàng)作與傳播 (30%)
負(fù)責(zé)內(nèi)部文化宣傳陣地的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，如公司內(nèi)刊、企業(yè)文化墻、內(nèi)部論壇、郵件等渠道。
挖掘和撰寫員工故事、團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿案例，通過(guò)內(nèi)容豐富的形式（文章、視頻、海報(bào)等）進(jìn)行宣傳，使文化具象化。
協(xié)助設(shè)計(jì)和制作文化宣傳物料（海報(bào)、手冊(cè)、禮品等）。
3. 員工關(guān)懷與溝通 (20%)
作為文化的“傾聽者”，收集和反饋員工對(duì)于企業(yè)文化的意見和建議。
協(xié)助處理內(nèi)部溝通事宜，確保公司政策、信息能夠清晰、一致地傳遞。
協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化診斷、調(diào)研和評(píng)估，輸出分析報(bào)告。
更新和維護(hù)企業(yè)文化相關(guān)的制度、手冊(cè)和行為準(zhǔn)則。