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崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合企業(yè)階段的績效管理制度（如KPI/OKR/BSC等工具選擇），明確考核周期、指標(biāo)庫、評分標(biāo)準(zhǔn)等；
2.組織年度/季度績效目標(biāo)分解會(huì)議，確保部門與個(gè)人目標(biāo)對齊戰(zhàn)略，并編制、安排各部門績效考核的工作計(jì)劃；
3.推動(dòng)績效考核全流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用）；
4.建立績效數(shù)據(jù)庫，定期分析考核結(jié)果分布、偏差及原因，并提出組織能力改進(jìn)建議；
5指導(dǎo)各部門績效考核工作的開展和實(shí)施；
6.績效考核信息的收集、匯總和審核工作；
7.分析公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式及現(xiàn)有管理痛點(diǎn)，輸出績效管理現(xiàn)狀診斷報(bào)告；
8.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核面談；
9.處理績效考核中的爭議與申訴；
10.培訓(xùn)各級(jí)管理者掌握目標(biāo)設(shè)定、反饋溝通等技能；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1.3年制造行業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上的績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年獨(dú)立負(fù)責(zé)績效模塊經(jīng)驗(yàn)，有從零搭建制造業(yè)績效體系成功案例者優(yōu)先；
2.熟悉各種績效評價(jià)方法（360°、KPI、OKR等），熟悉績效管理流程，熟悉國家勞動(dòng)法；
3.具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，作風(fēng)務(wù)實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)，能夠結(jié)合公司實(shí)際創(chuàng)造性開展工作；
4.具有企業(yè)人力資源管理師證書或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書。