1.性格活潑開朗者優(yōu)先
2.語言表達能力佳
3.需求有車(每月車補)
4.有經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位職責(zé)
1.人員招聘與配置:根據(jù)廠區(qū)各部門的用人需求,制定招聘計劃,通過多種渠道(如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場等)進行人員招聘,篩選簡歷、組織面試,確保及時為廠區(qū)補充合適的人才。
2.員工關(guān)系管理:負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理,建立和維護員工檔案;處理員工的日常咨詢和訴求,協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題,營造良好的員工關(guān)系和工作氛圍。
3.考勤與薪酬管理:監(jiān)督廠區(qū)員工的考勤情況,統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù);協(xié)助制定和執(zhí)行薪酬福利政策,核算員工工資、獎金、福利等,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。
4.培訓(xùn)與發(fā)展:了解員工的培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并組織實施,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5.績效管理:協(xié)助制定和完善廠區(qū)的績效考核制度,組織實施績效考核工作,對考核結(jié)果進行統(tǒng)計和分析,為員工的晉升、調(diào)薪、獎懲等提供依據(jù)。
6.企業(yè)文化建設(shè):組織開展各類企業(yè)文化活動,如員工生日會、節(jié)日慶?;顒印F隊建設(shè)活動等,增強員工的凝聚力和歸屬感。