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更新于 8月4日

集團戰(zhàn)略發(fā)展部副部長

面議
  • 徐州銅山區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責:
(1)負責公司整體戰(zhàn)略發(fā)展工作的組織及推進。組織擬定和迭代公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,組織開展公司戰(zhàn)略規(guī)劃流程的起草、制定與實施工作,組織推進戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行等相關工作;
(2)負責外部環(huán)境的調研及分析工作,并負責面向市場收集、整理、解讀與公司行業(yè)相關的國家及地方政策法規(guī),研究公司面臨產業(yè)政策調整,跟蹤分析行業(yè)動態(tài),并階段性提供可行性分析;
(3)負責年度經營計劃的擬定及分解工作,并組織開展目標的日常管理工作;
(4)負責在戰(zhàn)略指導下的創(chuàng)新管理工作,并落實公司戰(zhàn)略布局,為公司各創(chuàng)新業(yè)務提供商業(yè)分析和戰(zhàn)略支持,對公司各創(chuàng)新業(yè)務目標和執(zhí)行結果組織評估;
(5)負責外部戰(zhàn)略資源的接洽與整合工作,并組織策劃外部戰(zhàn)略合作。
任職要求:
(1)年齡45周歲以下,碩士研究生及以上學歷,經濟學、工商管理、公共管理、審計、財務等相關專業(yè);
(2)具備5年及以上項目投資和管理、戰(zhàn)略咨詢、政策研究、產業(yè)研究、市場研究等相關領域工作經驗,具有區(qū)縣級或市級國有、大型企業(yè)相關工作崗位經歷優(yōu)先;
(3)具有較強的理解分析能力、協(xié)調能力、溝通能力和敏銳的洞察力;有較強的原則性,立場堅定,忠誠度高,保密意識強;
(4)特別優(yōu)秀人員上述條件適當放寬。

工作地點

徐州銅山區(qū)

職位發(fā)布者

HR/人事經理

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